スタッフを雇って治療院を経営していると、常に気になるのがスタッフの動きですね。
こんな時にこうやって動いてくれたら！！
とか、
今時間空いてるのに、なんで自発的に行動してくれないのか！
と、
スタッフの動きを見てやきもきする日も少なくないでしょう。
そこで今回はスタッフが少しでも自発的に動きやすくなるような施策のお話をしていこうと思います。
スタッフに自発的に動いてもらう方法
今回はこんなことを話しています。
まずはどれくらいの隙間時間が空きやすいのか把握する
院によって、毎日どの程度の隙間時間が空きやすいのか？はまちまちです。
しかし、スタッフに自発的に動いてもらう環境を作っていくためには、まずはあなたの院で普段からどれくらいの隙間時間が空きやすいかを知っておく必要があるのです。
隙間時間行動リストを作成する
これがスタッフを自発的に動かく肝の部分です。
この行動リストを最初から用意しているかしていないかでスタッフがどれだけ自分で考えて行動できるようになるかが決まるといっても過言ではありません。
では、リストとはなんのことなのでしょうか？
この記事を通して、できる限りたくさんの整骨院業界に関わる人に、整骨院の経営のノウハウを届けていきたいと思っています。もし、記事が面白いと思ったのであれば、
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